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人才策略
 
　　 给你一个舞台，让你充分展示自我的风采；
　　 给你一个机会，让你紧紧抓住成功的豪迈；
　　 给你一个支点，让你撬起一片事业的新天地；
　　 给你一个起点，让你全力冲刺辉煌的未来 …….
　　 浙江合飞液化气阀门厂始终坚持以人为本的原
则和“任人唯贤、知人善任、人尽其才”的人才理
念，在人才的招聘、选拔、培养、激励、考核方面，
不断开拓创新，大力构筑人才高地，逐步建立起科学的人力资源管理机制，大力推广公平、竞争、择优
的用人原则，为人才提供了展翅翱翔的广阔空间。
　　 人力资源部门根据企业长期发展的需要大胆提拔，合理招聘，科学储备，充分做到人力资源的优化
配置，确保人尽其才，人适其位；公司以其特有的企业共生文化，为人才创造了良好的成长环境和事业
发展空间，让雷诺尔的团队精神与共生理念渗透到全体员工，确保让每一位员工的个人发展机会与企业
发展机会同步增长。
　　 公司一直把“感情留人，待遇留人”，作为人力资源工作的一贯方针，全方位做好留人工作，通过
提供有竟争力的薪酬待遇、提高各项福利和进行情感的沟通等各项措施从硬件上达到留人的目的。
  
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